Todos sabemos lo difícil que resulta hoy en día acceder al mercado laboral. Vemos como las ganas de nuestros jóvenes, recién salidos de la universidad e ilusionados por encontrar un empleo que les dé poder adquisitivo y libertad para comenzar su vida adulta, quedan empañadas y rotas por no encontrar aquello que tanto anhelaban. Estos, no tienen más opción que conformarse con trabajos precarios, vivir hasta quién sabe cuándo con sus padres o tener que marcharse lejos de sus sueños para empezar una nueva vida en otro lugar, en otro país.
No solo ellos encuentran problemas en el mundo laboral. Existe un colectivo de personas de más de 45 años y con algún tipo de discapacidad que no consiguen su sitio dentro de este mercado.
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) 1.929.400 son las personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años). De estas, el 72% tienen más de 45 años. La mayoría viene de sectores de la construcción, el transporte o, en el caso de las mujeres, las tareas domésticas y que por algún accidente o motivo ya no pueden volver a desempeñar su labor habitual.
Estas personas, llenas de experiencia, pero también de cargas familiares, se enfrentan a nuevos retos. Además de tener que superar estereotipos, deben reorientar su futuro laboral, empezando por procesos de formación y reciclaje para adaptarse a nuevas tecnologías, nuevos recursos para poder relacionarse de forma laboral.
Por otro lado, los empresarios, influidos tal vez por creencias obsoletas, temen que este tipo de contratación no se adapte a las expectativas de su negocio. Puede pensar que, debido a la discapacidad, a experiencias anteriores, o incluso a las cargas familiares, el empleado no cumpla con los objetivos a cubrir.
Afortunadamente, hoy existen numerosas ayudas para insertar de nuevo a estas personas dentro del mundo laboral. Bonificaciones e incentivos estatales o autonómicos, así como ayudas para la adaptación de puestos para trabajadores con discapacidad, son sin duda una apuesta segura para dar una segunda oportunidad a personas maduras, con un solvente sentido del deber y la responsabilidad a sus espaldas.
Queda en manos de quien contrata eliminar tópicos, barreras invisibles que impiden avanzar dando una segunda oportunidad a personas maduras que no van a fallar.
Referencias:
Servicio Público de Empleo. (2023). Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad. Catálogo General de Publicaciones Estatales. https://sepe.es/SiteSepe/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_mercado_trabajo/2023/IMT-MAYOR